Los despedidos de Granja Tres Arroyos no aceptan cobrar la mitad ni en cuotas

Trabajadores y despedidos de la planta avícola La China, de Granja Tres Arroyos, cortaron por completo el miércoles 11 la ruta frente al Monumento a Urquiza, en Concepción del Uruguay. Reclamaban la indemnización completa que fija la Ley de Contrato de Trabajo y los salarios y aguinaldos adeudados. Rechazan de antemano cobrar la mitad o en cuotas.

La planta dejó de producir a fines de mayo, el 26 según el portal Análisis Digital. La discusión de fondo es qué artículo de la ley se aplica a los despidos. De eso depende que cada trabajador cobre un mes del mejor sueldo de su último año por cada año trabajado o la mitad de esa suma.

José Goycochea, uno de los trabajadores que participaron de la protesta, habló con los medios, informó La Pirámide, diario digital de Concepción del Uruguay. Exigió que las indemnizaciones se calculen por el artículo 245 y no por el 247, que es lo que, según sostuvo, pretende la empresa. «Yo quiero cobrar todo, el 100%», resumió uno de los manifestantes.

Goycochea dijo además que no aceptarán propuestas de pago en cuotas ni acuerdos para cobrar sólo una parte de lo que consideran que les corresponde. Según el portal paranaense Elonce, los manifestantes explicaron que necesitan el dinero para afrontar los gastos diarios y las deudas que acumularon en los meses sin ingresos.

En el corte del miércoles 11, los manifestantes dijeron llevar unos siete meses sin respuestas concretas y denunciaron que no los acompañaron ni la empresa, ni el Gobierno ni los sindicatos. La convocatoria, difundida por La Pirámide esa misma mañana, sumó otros dos reclamos: la reapertura de la planta y que se paguen los sueldos atrasados a quienes siguen en la empresa. Al corte se sumaron familiares y vecinos.

La empresa no informó una postura sobre la protesta, según el sitio Entremediosweb, que resumió la crónica de Elonce. Lo que invocó para despedir se conoce desde agosto. Los telegramas de despido, fechados el 29 de julio, se basaron en el artículo 247 por una «grave disminución del trabajo», según publicó Análisis Digital el 13 de agosto. La compañía lo atribuyó a los brotes de gripe aviar, que golpearon sus exportaciones, sobre todo a China, al exceso de oferta en el mercado interno y a la suba de los costos de producción.

Después vinieron la conciliación obligatoria que dictó la Provincia, un alivio de impuestos para los despedidos y subsidios para los trabajadores de la planta. La firma también presentó en la Justicia el pedido de concurso preventivo, el trámite judicial con el que una empresa busca renegociar sus deudas, como contó Exacta en su nota anterior sobre el conflicto.

Cuándo corresponde la mitad

El artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo fija la indemnización por despido sin justa causa. Rige con el texto que le dio la Ley 27.802 de Modernización Laboral, publicada en el Boletín Oficial el 6 de marzo de 2026. Paga un mes de sueldo por cada año trabajado o fracción mayor de tres meses, sobre la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año. Ese sueldo de base tiene un tope de tres veces el salario promedio del convenio colectivo, pero el tope no puede dejarlo por debajo del 67% de lo que cobraba el trabajador.

El artículo 247, que conserva su texto original, reduce esa suma a la mitad sólo en dos casos: fuerza mayor o una falta o disminución de trabajo que no sea imputable al empleador. Esa falta o disminución, además, debe estar «fehacientemente justificada», con pruebas que la acrediten. En los dos casos, la ley obliga además a empezar por el personal menos antiguo de cada especialidad.

El texto no resuelve de antemano cuál de los dos artículos corresponde en La China. Depende de que la empresa pruebe esas condiciones y, si las partes no llegan a un acuerdo, lo define un juez.

Cuatro días hábiles para pagar

La ley también fija cuándo se paga. El artículo 255 bis establece que las indemnizaciones se abonan dentro de los plazos del artículo 128, que son de cuatro días hábiles desde el despido para quienes cobran por mes o por quincena. Las únicas cuotas que prevé están en el artículo 277 y sirven para cancelar sentencias judiciales: hasta seis para las grandes empresas y hasta doce para las micro, pequeñas y medianas.

Un acuerdo con otra forma de pago es válido si lo homologa la autoridad laboral o un juez, según el artículo 15. Y lo que se pague de menos cuenta como entrega a cuenta y deja abierto el reclamo de la diferencia, según el artículo 260.

El pedido al gobernador

Antes del corte, los extrabajadores autoconvocados entregaron al gobernador de Entre Ríos, Rogelio Frigerio, un petitorio de siete puntos, según publicó la agencia APFDigital el 5 de noviembre. Piden que se les asegure ya el cobro de las indemnizaciones, los sueldos adeudados, el aguinaldo proporcional, las liquidaciones pendientes y las cuotas alimentarias que se les retuvieron.

Solicitan además una red de asistencia social para las familias y que la reincorporación de todo el personal despedido sea una condición si llegan nuevos dueños o inversores. También piden la intervención de la Secretaría de Trabajo y que el Gobierno pida a la Justicia una pronta intervención en el conflicto.

En el mismo escrito, según APFDigital, los trabajadores denuncian una nómina que la empresa habría presentado ante la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) y la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA). Esa nómina, dicen, tiene montos de salarios e indemnizaciones que no se reflejan en sus cuentas bancarias. Otro punto que los indignó fue la posibilidad de que la empresa propusiera pagar parte de lo adeudado con pollos, una alternativa que calificaron de denigrante.

Mientras tanto, los extrabajadores se reúnen y hacen vigilias frente a la planta los miércoles y viernes desde las 18, según informaron sus representantes a esa agencia. Hasta esta mañana no había una audiencia anunciada ni una respuesta publicada de la empresa o de la Provincia al petitorio.